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人才观

信和新材料为员工提供各种就业机会,领域覆盖销售、营销、研发、生产与物流、技术服务、财务、IT等, 众多岗位上的员工每天都会进行跨职能或跨文化的对内与对外业务交流。

信和新材料的重要人力资源战略目标之一是不断提高员工的能力。为此,我们一方面为员工提供量身定做的培训项目,另一方面建立简单易学的绩效管理与发展流程,方便日常的在职培训。

信和新材料通过员工与管理层之间的相互协作,实行绩效管理与能力开发。员工有权主动管理各自的绩效与能力开发,寻求定期反馈。管理层则负责提供持续辅导、反馈、支持,并参加全年的绩效评估会议。

我们的责任是为员工与管理提供最佳框架,使他们能在信和增长知识、开拓职业生涯。

信和员工文化

为成就自己而努力工作

以最好的自己成就信和

鼓励每一个人为实现自我价值而不懈努力。企业为员工提供最好的平台,注重激发员工的自主创新意识和主观能动性,以人为本,尊重信任,重视人才的开发与培养,提倡员工与企业共同发展,共同进步。企业的一切价值、产品、服务都要靠人去实现,我们相信只有每一个人做到最好,信和才能做到最好,只有每一个人得到发展,信和才能得到发展。

信和员工薪酬福利

  提供富有市场竞争力的薪酬,并统一缴纳社保(五险)。

  配套环境优越的员工宿舍和员工活动中心。

  定期提供健康体检,定期和不定期组织旅游,举办员工生日晚会或发放生日礼物。

  发放员工婚丧礼金、住院慰问金、助学金及困难救助基金等。

  先进的培训与晋升机制,为员工提供良好的成长空间。

  信和幼儿园可为员工子女提供一流的幼儿教育。

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